Reflexão pós feedback e a sua importância para a adaptabilidade!

Já protagonizou ou assistiu a uma discussão desnecessária que poderia ter sido evitada se houvesse a comunicação devida? Se sente sem rumo e não sabe o que se passa na cabeça do seu gestor a respeito do seu trabalho?

Muitas pessoas enxergam como palpite, outras acreditam que esse momento é baseado em cobrança ou em uma bronca. Na verdade esse é um processo delicado, mas que tem como objetivo promover crescimento por meio de uma conversa que analisa inúmeros contextos e situações. 

Abaixo, nós vamos compartilhar com você a nossa visão sobre esse assunto e qual é a importância do feedback no processo de autoconhecimento e adaptabilidade.

Contexto

Não importa a empresa, tampouco o cargo hierárquico, todos nós precisamos ser analisados e compreender se estamos suprindo as expectativas de acordo com tudo aquilo que nos foi solicitado. 

No entanto, avaliar uma pessoa requer cautela e consciência sobre o local, momento apropriado, maneira e tipo de feedback. Afinal, cada pessoa carrega consigo experiências, aprendizados e perspectivas voltadas a tudo aquilo que ela já vivenciou. 

Para que serve o feedback?

O feedback não se restringe a avaliações positivas e negativas, mas sim, considera uma informação que sempre tenha o objetivo da melhoria contínua.

Dessa forma, dar ou receber um feedback não é tarefa fácil, aliás, muitas pessoas confundem com elogio ou crítica construtiva. Embora seja um termo um pouco rude, se bem empenhado e com razões claras, o feedback também pode servir para apontar um problema juntamente com uma ideia de solução

Reflexão pós feedback 

Feedback positivo é tão importante quanto o negativo e, muitas vezes, empresas acabam perdendo bons profissionais por falta de avaliações. Não compreender se o trabalho está bem desempenhado aos olhos dos superiores, pode ajudar a desmotivar o colaborador.

E você? Como enxerga essa questão dentro do seu ambiente de trabalho?